Сотрудники ОАО "ЕЭнС" подвели итоги 2011 года, утвердили задачи на 2012 год и подписали Коллективный договор

В ОАО «Екатеринбургэнергосбыт» состоялось общее собрание коллектива, на котором сотрудники обсудили итоги работы в 2011 году и планы на 2012 год. Также в ходе мероприятия был подписан Коллективный договор ОАО «ЕЭнС» на 2012 год. 

Коллективный договор защищает социально-экономические интересы каждого сотрудника компании, конкретизирует обязанности работника и работодателя, включает положения, направленные на увеличение эффективности труда. В 2011 году положения Коллективного договора ОАО «ЕЭнС» выполнялись в полном объеме. Так, без задержек выплачивалась заработная плата, предоставлялись дополнительные и ежегодные отпуска, оплачивалась сверхурочная работа и работа в праздничные дни. 

В  компании большое внимание уделяют поддержке семейных ценностей. Работники предприятия получают дополнительные оплачиваемые выходные дни и единовременную материальную помощь при вступлении в брак, рождении детей, а так же выходной день 1 сентября, если они являются родителями школьников младших классов. Сотрудники, имеющие детей дошкольного возраста, получают ежемесячное пособие на их содержание. 

Особое внимание в Коллективном договоре на 2012 год уделено молодым специалистам. Так, поддержка молодых работников включает организацию системы наставничества, создание условий для самообразования, преимущественное право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам, обучающимся по направлению работодателя без отрыва от производства. 

В компании созданы условия для полноценного труда сотрудников-инвалидов. При приеме на работу им оказывают содействие по социальной адаптации в трудовом коллективе. На сегодняшний день в ОАО «ЕЭнС» работают пять инвалидов, и результаты их работы нисколько не отличаются от результатов других сотрудников. 

«Коллективный договор приносит пользу не только работникам ОАО «Екатеринбургэнергосбыт», но и клиентам компании. Ведь если у специалиста, работающего с клиентами компании, обеспечен надежный социальный «тыл», он свободен от мыслей о домашних проблемах, внимательнее и эффективнее делает свою работу», - отметил директор ОАО «ЕЭнС» Сергей Попов.