В «ЕЭнС» стартовал проект развития кадрового резерва компании

В группу резервистов были включены самые активные и перспективные специалисты компании из основного производственного блока по работе с потребителями. Развитие профессиональных компетенций – одна из основных целей данного корпоративного проекта. Все обучение в его рамках будет направлено на получение комплексных и глубоких знаний по вопросам функционирования оптового и розничных рынков электроэнергии и мощности, актуализации изменений в законодательстве и изучению судебных практик, тренингам по работе со сложными типами клиентов и развитию личностного потенциала сотрудников.

Первый семинар на тему «Договоры в электроэнергетике» был специально разработан для инженеров по расчетно-договорной работе с потребителями. Ведущий эксперт Евгений Родин (компания VEGAS LEX) системно представил предысторию формирования оптового и розничных рынков электроэнергии, их структуру, обозначил систему взаимодействия рынков и субъектов рынков, раскрыл нормативную базу и круг проблем, предложил наиболее оптимальные варианты разрешения этих проблем.

Мария Овчинникова, начальник Управления персонала ОАО «ЕЭнС»: «Проект по развитию кадрового резерва инженеров по расчетно-договорной работе – один из ключевых в 2015 году. Во-первых, это наш основной производственный персонал, во-вторых, профессия находится на междисциплинарном стыке нескольких специальностей: энергетики, юриспруденции, экономики, психологии и готовых специалистов вузы не выпускают. Поэтому дополнительное образование в данной профессии просто необходимо. И в-третьих, сегодня от сотрудников компания ждет инициативы и активного участия в проектах развития и оптимизации производственных процессов, а для этого уровень мышления сотрудника должен быть выше, чем предполагает его текущая оперативная работа. Поэтому данный обучающий курс должен стать неким импульсом со стороны работодателя для дальнейшего развития, как каждого специалиста,  так и компании в целом».